Como conseguir un trabajo en el extranjero

Vista desde mi escritorio en el interior de Perkins+Will Canada

Si alguna vez has pensado en irte a trabajar al extranjero y quieres conseguir un buen trabajo sin demorarte años, a continuación os relato cuales son mis consejos y trucos que he aprendido al emigrar y trabajar para varias compañías en Canadá como arquitecto. Muchas de la recomendaciones son extrapolables a cualquier país y a otra profesión.

Un breve resumen sobre mi.

Soy un arquitecto apasionado por la innovación y el diseño sostenible en arquitectura. Una vez acabada mi carrera de arquitectura en 2010, decidí emigrar a Canadá para poder trabajar como arquitecto. Después de trabajar varios meses en tiendas y entrevistas fallidas, conseguí mi primer trabajo como arquitecto en Vancouver. A partir de entonces he trabajo para una multitud de empresas, a cada cual mejor (Perkins+Will, Grout+Mctavish, etc), gracias a los trucos que he aprendido de mis fracasos y victorias. En verano de 2016 decidí volver a España para empezar una nueva etapa en mi vida y abrir mi propia firma de arquitectura y diseño creativo.

Lo primero y esencial

Aunque a muchos de vosotros os parezca algo obvio, otros muchos pensaran en saltarse este punto, el cual puede arruinaros vuestro futuro laboral. Entrar legalmente al país de destino. No intentéis entrar como turista teniendo una oferta trabajo, cobrar en negro o permanecer ilegal en el país. Si el gobierno de ese país se entera, podéis ser deportados. En mi caso, tuve la suerte de conseguir una Working Holliday Visa para Canada desde España. Son un visado de trabajo abierto con duración de un año. Solo unos pocos países fuera de la unión Europea tienen visados de trabajo como este. Para el resto, lo mas normal es emigrar como estudiante de algún máster o curso o sino entrar como turista con la intención de hacer entrevistas de trabajo y entonces tramitar un visado de trabajo y cambiar vuestro estado legal en ese país. Si os movéis dentro de la unión europea no tendréis problemas de visados pero hacer los trámites necesarios.

Vuestra carta de presentación

En la mayoría sera vuestro CV (resume en América del Norte) En muchos países ademas necesitan una carta de presentación. Si ademas de eso, buscáis trabajo en un sector con una importancia gráfica muy importante como arquitecto, diseñador gráfico o diseñador de videojuegos, necesitareis un porfolio que muestre solo, repito, SOLO vuestro mejor trabajo.

A la hora de redactar y diseñar vuestro CV, poneros en la situación de la persona que va a leer el vuestro y 100 mas al día. Teneis que ser directos y concisos para que no sea aburra de leer y lo devuelva al cajón. Buscad ejemplos en google y elegir el que mas os guste y adaptarlo a vuestro caso. 

*CONSEJO* La inmensa mayoría de vuestros CV serán impresos en blanco y negro porque las oficinas no quieren gastar dinero en tinta de color y el departamento de recursos humanos siempre dispone de una impresora láser en Blanco y negro. Tenedlo en cuenta a la hora de diseñar vuestro CV, por si lo diseñáis en color. Hazed pruebas de impresión para saber como se vera si se imprime en blanco y negro.

Para el CV y la carta de presentación, aseguraros que sigan un mismo estilo o patrón (diseño gráfico, tipo y tamaño de letra, etc) Buscad cuales son los estándares para cada país y seguidlos. Como normal general, NO incluyáis una foto de vosotros (en ciertos países si tiene una foto, deben descartarte para evitar posibles demandas por discriminación). Ordenar vuestra experiencia y educación por orden cronológico, de reciente a antiguo. Hacer bien visible vuestra información de contacto (email y teléfono) Poned un email que sea profesional. No vale lavidalocatqminiña87@hotmail.com. Crear en gmail uno mas o menos asi apellido.nombre@gmail.com

Las cartas de referencia no las incluyáis. Poned una nota en vuestro CV que las podeis proporcionar si fuese necesaria.

Si tenéis un porfolio, no incluyáis todo lo que habéis hecho. Solo lo mejor de vuestro trabajo y lo que queréis que os represente. Si es muy corto, extenderlo o cambiarlo a otro formato. No metáis cosas para rellenar y no os de pudor quitar cosas. Enseñarlo a diferentes amigos y compañeros de carrera y que os digan que sobra.

Este ha sido el CV que he utilizado en Canada durante estos 4 años

Como encontrar ese puesto que tanto quieres.

Resulta obvio, pero debéis buscar en el lugar adecuado. Investigad cual es la pagina web mas adecuada para encontrar trabajo. En mi caso, cometí el error de buscar trabajo en indeed o monster job o peor aun, buscar el email de alguien que trabaje en esa compañía, O PEOR AUN, el del jefe, y enviar mi CV y carta de presentación y esperar a que me llamaran. Descubrí al cabo del tiempo que la mejor pagina era el colegio de arquitectos de la provincia donde buscaba trabajo. Todas las compañías publicaban sus ofertas allí. No os molestéis en buscar ofertas en clasificados. Suelen ser timos, empresas no muy fiables, inexpertas o peor aun, chapuceras. Si son compañías grandes, ademas, tienen su propia sección de ofertas de empleos. Entrar, crear un usuario y una alerta de nuevos puestos de trabajo. Quizás en vuestro sector sea mas útil. En el mio, lo mas efectivo era la pagina del colegio de arquitectos.

Si sabéis que es una empresa muy pequeña y sabéis que buscan a un candidato, podeis ir en persona a dejar vuestro CV, carta de presentación y un ejemplos de vuestro trabajo. Id bien vestidos porque quizás, SOLO QUIZÁS, os puedan hacer la entrevista en el acto si no están ocupados y les urge mucho. Llamar a la puerta, entrar y presentaros.

" Hola. Mi nombre es EL QUE SEA. A través de tal sitio descubrí que buscáis un candidato para el puesto TAL y venia a entregaros en personal mi CV porque estoy muy interesado" Haced una pausa y dejad a la recepción o personal que os ha atendido que diga lo que sea. Si el jefe esta por ahí dando vueltas, saludarle y repetir la presentación. Si no os invitan a quedaros mas, decir "muchas gracias" y seguid con vuestro día o la siguiente oficina.

Si la compañía es mediana o grande, no os molestéis porque no cogerán nada que les deis y os dirán que enviéis la documentación a través de internet.

La espera

El 99% de los candidatos reciben una notificación de que la compañía ha recibido tu documentación y esperan a recibir noticias. Es correcto pero no es para lo que estamos aquí. Aquí estamos para conseguir resultados. Muchas veces hay que insistir y mostrar interés para conseguir resultados. Después de una semana, llamad a la persona que ha recibido tu CV, presentaros y preguntar en que situación se encuentra el proceso de selección. Si habéis ido en persona. Pasaros otra vez en persona. Esto demostrará mucho interés.

La entrevista

Es una regla no escrita que te separará del resto. Id a la entrevista bien vestidos, es decir, vestidos formalmente. Puede ser un traje o en mi caso, me gusta ir con americana, corbata, camisa, zapatos y jeans o pantalón de algodón.  Si hace mucho calor, no llevéis americana. Ni se os ocurra ir en camiseta, pantalón corto o sandalias. Teneis que presentaros en la mejor de vuestras posibilidades. Por ejemplo, sin mirar mi CV y antes de decir nada, a quien contrataríais. ¿ A mi yo de la izquierda o de la derecha? El de la izquierda consiguió el puesto de trabajo en el acto, el de la derecha se quemo al sol y una ola le volcó la colchoneta hinchable. Ahí queda.

Llegar a la entrevista 5 o 1o minutos antes, presentaros en recepción y esperar. Cuando la persona que os vaya a entrevistar os salga a recibir, darle la mano. Para aquellos que dais la mano como si estuviese muerta, practicad en casa y sed firmes. 

Lo primero y esencial es darle las gracias por daros una entrevista. Son 15-45 min del jefe o quien sea, de los cuales son muy valiosos cuando están en la oficina. 

*CONSEJO* Llevad copias impresas de vuestro CV. Os apuesto lo que queráis a que el no ha impreso vuestro CV. 

A mi me gusta sacar una copia en color y en papel bueno de mi CV y dársela en vez de que el lea sobre una impresa en blanco y negro, sobre un papel que han reutilizado en el cual se les estaba acabando la tinta. 

Le contáis sobre vuestra educación. Cuales han sido vuestros intereses para estudiar eso o durante la carrera. Donde habéis trabajado y que dificultades habéis afrontado y como las resolvisteis. Si tenéis un porfolio, no se lo entreguéis. Sujetadlo, pasad las hojas y guiarlo sobre vuestro trabajo. Después de eso, me gusta dar un pequeño resumen profesional sobre mí. Le comento cual ha sido mi experiencia en el campo, que cosas sé hacer y como puedo ayudar a su empresa. TODO ESO, lo he investigado y preparado antes de ir a la entrevista. Para ello debéis investigar sobre que se espera de ti en tu sector acorde al nivel de experiencia que se espera de ti.

Practicas, recién titulado o junior (0-1 año de experiencia)

Se espera que sepas nada o lo justo y necesario para desempeñar tareas básicas en este puesto. Para ello debes enfatizar que eres curioso, atento y tienes ganas de aprender y ayudar a quien sea. Vas a ser la muleta de otros, así que te cambiaran de una tarea a otra según necesiten. Para ello debes tener muchas ganas de aprender rápido lo que te explican. Si ademas demuestras o enfatizas que tienes iniciativa, el puesto sera tuyo lo mas seguro.

Intermedio (2 a 6 años de experiencia)

Debes transmitir seguridad al entrevistador que eres capaz de tomar un proyecto o una labor cotidiana de tu trabajo y ejecutarla de principio a fin sin ayuda constante. Se espera que una vez en faena, preguntes dudas sobre elementos específicos del proyecto. Esto muestra que te anticipas a los problemas y tienes claro las diferentes etapas de trabajo y qué hacer en cada una. 

En mi experiencia, cada vez que he transmitido esa seguridad y fiabilidad a mi posible jefe, he conseguido el empleo en el acto. Para ello es muy importante que adoptes su perspectiva. Su tiempo es muy limitado y tiene que prestar atención a mil cosas. Necesita que seas una ayuda mas que una carga. 

*Consejo*  "Investiga en internet, foros o preguntando a otras personas de tu campo que se espera de ti para ese puesto en tu campo. Ponte en la piel de tu jefe y piensa que esperas de un candidato" 

He aprendido que cuando tu jefe habla mas que tu en la entrevista, es MUY buena señal. No os extendáis demasiado. Si vuestro entrevistador muestra interés en ti y te hace preguntas específicas, es bueno hacer preguntas sobre cuales serán los proyectos que harías, que tipo de proyectos tienen, cuáles le gustaría tener y qué hecha en falta en la oficina (quizás puedas ayudar en eso)

Si sale el tema del salario, intenta a toda costa NO ser el primero en decir una cifra. Que sea él, el que diga una cifra. Él ha consultado a su contable y tiene un rango de salario preparado que puede utilizar. Investiga antes de la entrevista, cual es ese rango de salario para tu posición (échale un ojo a www.payscale.com por ejemplo) Si os ofrece una cifra y no cuadra con lo que necesitáis, no dudéis en pedir mas. "Es una buena oferta pero estaba buscando mas algo alrededor de los XXXX" El salario no es el único elemento que podeis negociar. Quizás no te puede ofrecer mas salario pero te puede ofrecer mas días de vacaciones, con o sin paga, o días de baja materna/paternal para un futuro, horario mas flexible, etc. 

No os de pudor pedir lo que necesitáis. A la vez, ser sensatos y coherentes. Aceptar lo que os convenga. Debe ser una situación beneficiosa mutua, para ti y para la compañía.

Si deseáis que elabore alguna sección, haga un simulacro de entrevista en Youtube o tenéis dudas hacédmelo saber en los comentarios abajo o en la pagina de Facebook. No os olvidéis de seguirnos en la pagina de Facebook para mas post y suerte ahí fuera.

Alberto Figueroa Mingarro

Arquitecto y director creativo.